Para lograr el liderazgo organizacional y la administración efectiva del capital humano es necesario conocer los diferentes conceptos que se integran en la organización. El adiestramiento enfatiza la trascendencia de conocer sus fases, el proceso del desarrollo organizacional y la importancia de la evaluación periódica al modelo de estructura establecida para identificar cambios necesarios. Así como, promover la transformación del capital humano dirigido a desarrollar su potencial, aprovechando las habilidades que posee, para alcanzar un mejor desempeño. La ética se hace presente en el desarrollo organizacional para fomentar una cultura de valores que sirva a los propósitos de la institución en una sociedad, diversa y cambiante, que enfrenta retos constantes.